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节后找工忙:向着梦想前进
索引号: JJ056--2016-0002 发表时间:2016-02-26

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春节过后,椒江劳动力市场出现阶段性用工缺口

发布时间:2016-02-25   来源:椒江新闻网   作者:记者 王 寅 通讯员 王黎君 徐盼攀  字体 TT


  “有钱没钱、回家过年”,在传统春节观念的影响下,不少在我区工作的外来务工人员放弃了春节加班费,选择返乡团聚,这对劳动力市场也造成了一定冲击。日前,记者从区人力资源市场了解到,春节过后,餐饮服务业和制造业出现了一定的用工缺口。
 
求职者:需求不尽相同

 
  日前一早上9点,付亮和他的父母、两个外甥女一起来到了区人力资源市场。付亮说:“我们是河南过来的,我想找一份厨房切配的工作,家里的其他人,想找司机、保洁、收银员的工作。”他告诉记者,他们一家人是初七到椒江的,初八就来到这里找工作,连着找了好几天,希望在台州一起打拼。
 
  来自贵州的老郑,会一门电焊的手艺,在人力资源市场转了一圈,并没有找到中意的工作,他告诉记者,他咨询了医药化工、电焊等几个岗位,薪资水准没有达到理想的要求。老郑说:“在山东那边,电焊熟练工每天有200多元的工资,这里只有100多元,我觉得有点低,还要再看看。”
 
  今年59岁的林为民是一名下岗职工,他说:“我原来是烧锅炉的,现在也想找一份烧锅炉的工作,年纪大了,别的手艺也不会,工资2000多元就行。”他还告诉记者,现在烧锅炉的岗位并不好找。而陈平和他的妻子也认为,工作对口就好,他们年龄比较大,适合做保洁和安保工作,其次还要和单位的其他人处得来,而薪资方面并不是考虑的第一要素。
 
  李金灿、丁伟今年刚从职业中专毕业不久,他们学的是电器维修专业,希望找一份对口的工作。李金灿说:“我们最看重的是工资待遇和上班时间,一天8小时工作制。”丁伟补充道,“最好可以离家近一点,这样上班也方便。”而今年20岁的小陈告诉记者,她希望找一份超市收银员的工作,这样比较轻松。
 
  记者在区人力资源市场调查走访的过程中发现,尽管求职者看重的求职条件不尽相同,但总结起来主要是集中在薪酬待遇、工作环境和发展晋升空间等方面。其中,年龄偏大的求职者竞争优势相对较弱,更希望能够找到一份稳定合适的工作;而较为年轻的求职者,有着技术和年龄上的优势,希望找到一份好工作。同时,记者还发现,前来应聘的以外来务工人员居多。此外,当天早上记者刚刚来到市场时,求职者的年纪普遍偏大,随着临近中午,人力资源市场也迎来了求职的高峰期,有大批的年轻求职者前来寻找工作,呈现出明显的时段性。
 
用工单位:几家欢喜几家愁

 
  当记者走到中新科技的招聘摊位前,看到有不少求职者在摊位前咨询。负责招聘的工作人员告诉记者,今年中新科技的招工规模在2500人左右,这主要是规模扩大的原因,早在初三这一天,集团就在厂区门口设立了招聘点,之后又在20余个地方设立了招聘点。中新科技招聘专员说:“这几天来咨询的人很多,达成意向进行登记的也有不少。来我们这应聘的一是看重我们完善的薪资计算体系,包括基本工资、全勤奖、加班费等等,二是我们公司去年刚刚上市,打响了品牌。”
 
  记者在现场了解到,今年中新科技2500多个用工岗位中,需要招聘2000名普通车间员工,主要从事流水线作业。该公司招聘专员告诉记者,今年已经是他第4年参与招聘工作,从历年来看,从事流水线工作的员工流动性比较强,所以企业需要常年进行招工。他说:“来车间工作的都比较年轻,又大多是外地人,春节都会回家过年。有的年轻人需要结婚或是找对象,就会在年底离职。还有的员工工作一段时间想休息了也会离职,过几个月再回来应聘也都是有的。”这位工作人员告诉记者,总体来说,今年招工的困难还不是很大,春节后招工也属于常规工作。
 
  相比于中新科技门庭若市的热闹场面,浙江超力机械工具制造有限公司的摊位前就显得比较冷清。据公司负责人介绍,由于招聘的大多为数控机床之类的岗位,需要的是技术型人才,专业要求比较高,所以应聘者较少。该公司负责人还说:“我们公司去年就把薪资提得比较高,所以今年就没有提,这也是一个原因。”
 
  宁波亚太物业的项目经理常青山告诉记者,春节后出现用工短缺的主要原因就是外来务工人员的减少,为了解决这个问题,公司想办法在春节期间就留住人员。他说:“求职者主要看中的就是福利待遇,我们公司规模大,也有良好的信誉,在春节前就结清工资,并按照国家规定发放各项福利。同时,春节期间是按7天的标准发放加班费,激励公司员工春节期间就业的稳定性。所以节后也没有出现太大的员工流失。另外,我们今年还把工资提高了10%左右,所以招工还是比较顺利。”
 
  随后,记者又走访了台州人本十足便利店有限公司和海辰药业等几个招聘展位,了解到这些单位的薪资待遇较往年都有所提升。十足可提供节假日以及生日福利;海辰药业开出的月工资则在4000元以上。
 
人力资源市场:节后用工短缺属阶段性现象

 
  大年初五,不少市民还在休息时,区人力资源市场的工作人员就开始忙碌起来。市场的一位工作人员告诉记者,为了促进务工人员更好地就业,帮助企业顺利完成招工,从初五开始,区人力资源市场就举办了为期一个月的2016年春季招聘月活动。该工作人员告诉记者:“平均每天都有40多家左右企业来这里招工,主要集中在服务业和制造业、医化产业、餐饮酒店、居民服务业,这些单位的用工需求都比较大。”
 
  区人力资源市场的一位负责人说:“节后用工短缺也主要集中在餐饮服务业和制造业。现在刚刚过完年,许多外来务工人员还没有回来,所以前来应聘的人也不是很多。”区就业服务管理处的工作人员也告诉记者,用工问题一般都有阶段性,春节后用工短缺的问题将在3月份随着外来务工人员的返回而得到改善。他还说:“虽然随着国家对西部地区相关政策的扶持,一定程度上减少了来我区工作的外来务工人员。但是由于近年来我区产业转型升级,淘汰落后产业,实施机器换人,所以市场上依然有不少的劳动力可以流向餐饮等第三产业就业。”
 
  国家高级职业指导师、高级职业咨询师张俊亮告诉记者,很多人在找工作时,往往着眼于薪酬待遇的高低和工作环境的好坏,所以很容易出现高不成低不就的现象,这是导致求职者求职难和用工单位招工难两难现象的原因之一。她认为,广大求职者需要明白,企业的薪酬设计是和人的工作经验、能力、职位高低、专业技术等相关,所以求职者在找工作时,要考虑自己已经具备的工作经验和能力是什么,擅长在哪个领域工作,自己未来想往哪方面发展,然后选择合适的企业和岗位。
 
  外来务工人员由于承担较高的家庭经济压力,所以求职时往往以薪酬为第一择业要素,建议这些求职者在求职时还是要考虑一下自身的实际情况,重视自身工作经验和能力的延续性,然后选择合适的企业进入。而对于年轻的求职者来说,由于资历浅、经验不足,所以在求职中不应把工资待遇放在首要位置,而应根据自己的实际情况,明确职业目标,找到适合自己发展的职位。



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